Passe pela entrevista de emprego sem medos.

Olho no olho, respostas sinceras, transparência. Sair-se bem em uma entrevista pode ser mais fácil do que parece

Você abre a porta e encara a cena à sua frente. Atrás de uma enorme mesa, com as mãos entrelaçadas, olhar fixo no seu, um profissional mais tarimbado está à espreita. À frente dele, seu currículo. Você vacila. Não sabe se aperta a mão ou se senta direto na cadeira. Aliás, em qual cadeira? Quem começa a falar? E se ele perguntar sobre a manchete dos principais jornais do país, sobre a situação da crise americana? Se quiser saber sobre os últimos lançamentos da indústria e o impacto no crescente aquecimento global?

O momento da entrevista é, para muitos, crucial na carreira. E nesse momento não há ninguém que cristalize mais a tensão do que o próprio entrevistador. Mas aí vai uma boa notícia: ele é uma pessoa igual a você. E quer ouvir apenas um tipo de assunto: o profissional. E com um tipo de tom: a sinceridade. Tudo o mais é fórmula de bolo que tem a grande chance de dar errado.

Para ajudar você a superar este momento, preparamos algumas dicas.

1. Evite respostas com jeito de frase feita
Entrevistadores são profissionais de recursos humanos treinados para identificar candidatos que adoram frases ensaiadas. Evite deixar sair da sua boca respostas como: “Gostaria de ser a engrenagem que fará a máquina de sua empresa funcionar melhor” e coisas do gênero. Seja natural, tão formal quanto a situação demandar, nem um pingo a mais.

2. Não invente e seja firme
Seja realista em suas qualidades e limitações. Se você não tem determinada certificação, não minta. Se ainda não domina a terceira língua estrangeira, não caia na tentação de arranhar alguma frase nesse idioma e assim por diante. Da mesma forma, quando o assunto for suas qualificações, seja firme e não deixe passar em branco uma qualidade que você julgue importante para aquela empresa. Aliás, seja firme o tempo inteiro.

3. Seja transparente quando o assunto for presença digital
A primeira coisa que um profissional de seleção fará após ler seu currículo é jogar seu nome do Google. Redes sociais, resenhas em sites de comércio eletrônico, blogs, fotologs, enfim, a internet vai contar muito sobre você. Portanto, fique sempre atento à integridade de seus variados perfis e evite tornar público o que você não quer que saia de dentro de seu ambiente pessoal. A internet é um ambiente público, não se esqueça disso.

5. Se errar, conserte
Lembra quando dissemos que o entrevistador é um ser humano como você? Pois é. Ele vai perceber quando você errar, seja em questões menores, como a concordância de uma frase, ou nas mais cabeludas, como trocar o nome da empresa ou enganar-se sobre a data de conclusão de um curso. Mantenha a firmeza, cabeça erguida e conserte o engano, se possível ainda na mesma frase. Um erro raramente desqualificará você na entrevista, a arrogância de ignorar seu próprio erro, sim.

6. Pergunte também
Algo que muitos entrevistados esquecem é que podem e devem fazer suas próprias perguntas. A empresa está buscando você, então algum interesse ela deve ter, não se esqueça disso. Qual será seu plano de carreira? Quais os planos de crescimento da empresa para os próximos cinco anos? Qual o perfil de sua equipe? Seja focado e profissional. Quer uma boa dica? Prepare uma listinha de perguntas antes.

7. Entrevista não é stand-up
Estar sereno, firme e com o coração aberto não quer dizer que você vai se transformar no próximo sucesso da temporada de humor! Evite as piadas, os comentários jocosos ou preconceituosos. Por mais informal e moderno que seja o seu futuro local de trabalho, ele não é um palco para a última piada do português.

Concluindo

O momento da entrevista merece treino, concentração e seriedade. Mas é também o momento de você conhecer pessoalmente um representante daquela empresa. Seja firme e proativo, faça as perguntas certas e mostre a que veio.

Quem sabe da próxima vez que você apertar a mão do entrevistador já não estará empregado?

Este artigo foi uma contribuição do Emprego Certo, o site de empregos do UOL.

Parcerias

Oi Pessoal!

Depois de tanto tempo, voltei a cuidar desse espaço aqui! Senti muita falta de postar e conversar com vocês!

A partir de hoje, vocês vão ver uma série de posts escritos por parceiros e colaboradores do Blog. O espaço está aberto para todos que tiverem interesse em participar, ok?

O primeiro post é do nosso novo parceiro: O Emprego Certo UOL. É um post bem bacana sobre entrevistas e fala muito bem a nossa língua!

Espero que vocês gostem!

Um grande beijo,

Mari

E vc, passou?

Depois de muito tempo sem postar, vim fazer um balanço de 2009(um tanto atrasado, eu sei!). Esse balanço foi muito importante para absorver tanta coisa bacana que aprendi nesses últimos 6 meses de Blog.

Não foram muitos posts, já que meu objetivo era estudar muito o assunto antes de postar e, com a correria do segundo semestre, ficou apertado postar tudo o que eu queria compartilhar. Mas foram muitos leitores, amigos, lições...Aprendi tanto nesse último semestre que nem sei mais se sou a mesma Mari que escreveu aquele primeiro post!

Eu gostaria de compartilhar com vocês um pouquinho daquilo que vocês me ensinaram, um pouquinho daquilo que eu aprendi e traçar novos planos para 2010! Novos planos para mim, para o Blog e para vocês! =D

O objetivo inicial desse Blog era pesquisar sobre os processos de seleção, suas etapas e sobre os aspectos que diferenciam aqueles que conseguiram ser aprovados daqueles que não conseguiram passar. Muitos acreditam que é um Blog autobiográfico e, de certa forma, pode ser. Mas a ideia do nome surgiu quando eu busquei no google o motivo de ter sido reprovada em uma seleção.

Digitei a frase: "Por que não passei na entrevista?" E não encontrei nenhum artigo ou matéria que me desse uma resposta interessante. Talvez porque não deveria ser um artigo ou uma matéria que devessem me responder essa pergunta, talvez porque a decepção por não ter passado tinha me deixado cega para alguns detalhes que faziam a diferença.

O Blog foi crescendo, muita gente se identificou com o Blog e até comigo! =D Compartilharam minhas experiências, os fracassos e as vitórias. Torceram como em uma final de campeonato, me ajudaram e me pediram conselhos. Ouviram minhas ideias e expressaram as suas.

Mas, o mais especial foi o que vocês me ensinaram! Vocês me ensinaram que não precisa estar perto para estar junto, que gerações X, Y ou BB são melhores quando estão juntas, que o cargo de trainee pode ter suas vantagens, mas que existem lendas em torno desse posto tão almejado e que o que abre portas é ser um bom profissional e não o cargo que você ocupa. Que o talento se manifesta nas mais variadas formas e que através de nossas experiências de vida adquirimos competências e na faculdade, habilidades.

Eu aprendi com vocês que a melhoria contínua e a entrega de bons e sustentáveis resultados têm tudo a ver com a paixão por aquilo que se faz, que para enfrentar essas seleções é preciso ter a auto-estima elevada, mas que a humildade de reconhecer erros e enxergar pontos fracos é imprescindível para o nosso desenvolvimento.

Eu aprendi que "sonhar grande dá o mesmo trabalho que sonhar pequeno", mas te leva mais longe e te faz superar limites. Aprendi que para alcançar um sonho é preciso transformá-lo em meta, ter foco e planejamento.

E, acima de tudo, eu aprendi que não passar te ensina muito mais do que passar e que é a sua capacidade de aprender com seus erros e tropeços que vai fazer de você uma pessoa de sucesso!

Obrigada por me ensinarem tanta coisa! Desejo a vocês um ano de muito aprendizado, felicidade e sucesso! Tenho certeza que vamos nos cruzar por aí.

Sobre o futuro do Blog: Não tenho a menor ideia se vou poder mantê-lo. Muitas ideias já passaram por essa mente que anda a mil! Mas a melhor de todas elas eu vou colocar em prática já!

Queria muito recrutar um ou dois colaboradores para o Blog. Pessoas que gostem de escrever, que entendam um pouco de processos seletivos, mercado de trabalho e geração Y. Não tem salário. Oferecemos o melhor pagamento de todos: Aprendizado contínuo e muita coisa boa para compartilhar! Quem tiver interesse me mande um e-mail para maricsilveira@gmail.com explicando o porquê de querer fazer parte do blog, como conheceu o "Por que não passei?" e um pouquinho da sua história. Vou receber as inscrições até o dia 29 de janeiro, ok?

Queria saber de vocês (por favor opinem nos comentários ou através do twitter ou do e-mail) se vocês acham que é melhor trocar o nome do Blog para podermos aumentar o leque de assuntos ou se podemos aumentar o leque ficando por aqui mesmo!=D

Quero muito que vocês me mandem sugestões para posts, pedidos de parecerias e sugestões e comentários gerais sobre o blog, tá?

Ah! Antes que eu me esqueça: EU PASSEI NA AMBEV!!!!!!!!!! SOU TALENTO AMBEV 2010 - GENTE & GESTÃO!!!!!!!!!\o/\o/ Fiquei super honrada porque os gestores conheciam o Blog, gente!!! Orgulho danado!!!

Um beijo,

Mari

E o currículo???

Gente, vou ser sincera! Eu sempre achei currículo uma coisa meio esquisita. Um formato pré-estabelecido por regras não escritas de como você deve se apresentar para aquela pessoa que pode te dar a oportunidade da sua vida! Sempre achei que deveríamos ter liberdade total para escrevermos o que quiséssemos e utilizarmos todos os recursos necessáriospara mostrar nossas competências e nossos potenciais já naquele primeiro contato.

Fiquei muito feliz ao receber um e-mail acerca de um espaço que tem exatamente esse objetivo! Contruído a partir de um conceito já conhecido no exterior, o Top Talent visa reunir profissionais que gostam de escrever sobre os mais variados assuntos relacionados à carreira e ao mercado de trabalho, passando pela Sustentabilidade, qualidade de vida, saúde e educação.

Acredito que todos aqueles que se sentiam injustiçados nos processos seletivos porque acreditavam que podiam mostrar muito mais acerca de si mesmos vão enxergar essa oportunidade como uma chance única de se mostrar ao mercado de uma maneira sincera e original.

Isso porque o objetivo é justamente permitir que você mostre ao mercado o que é capaz de fazer, reunindo seus valores e conceitos em textos que dizem muito acerca do profissional que você é. Longe de preconceitos ligados à idade, à área de formação, ao curso ou à Instituição em que você estudou.

Ter a oportunidade de estar em "destaque nessa grande vitrine garimpada por profissionais à caça de jovens talentos" é uma vantagem e tanto, não é? Torço muito para que a ideia seja bem aceita no Brasil e que os recrutadores enxerguem que um Blog diz muito mais do que um simples currículo ou até mesmo do que uma etrevista de 30 minutos. Afinal, já passou da hora do currículo ser absorvido pelas inovações tecnológicas, não é?

Mas, já que a ideia é inovadora e que muitas empresas ainda utilizam o currículo tradicional, vamos às dicas do curso da Foco Futuro acerca do currículo:

1. O seu currículo deve ser objetivo, claro e deve ser escrito de uma maneira que desperte a curiosidade do leitor. É só pensar na maneira como escolhe os textos que você lê até o final: O que te leva a nao abandonar um texto logo no primeiro parágrafo? Pense que o recrutador precisa se interessar por você e que, naquele momento, você é aquele pedaço de papel na frente dele.

2. Seu currículo deve conter:

a)Informações Pessoais: Nome, endereço completo (inclusive com CEP), Telefones para contato com o DDD (é muito importante ter um telefone fixo, já que muitas empresas ainda tem chamadas para celulares bloqueadas), e-mail, data de nascimento, estado civil e filhos (principalmente para o caso das mulheres). Geralmente é aqui que se coloca os links para seus perfis em redes sociais e Blogs e a dica da Fábia foi fazer um perfil completo no site: www.meadiciona.com lá você pode reunir todos os seus perfis e incluir no seu currículo apenas o link para o seu perfil do Me adiciona. (O meu é www.meadiciona.com/mari_coimbra! hehehe).

b)Formação Acadêmica: Data (mês e ano) de formação ou previsão de formatura, curso e Instituição de Ensino.

c)Experiências Profissionais: Dica da Fábia - Só coloque aqui aquilo que te trouxe retorno financeiro. Inclua a Data de entrada e saída, primeiro e último cargo ocupado e conhecimentos adquiridos em ordem cronológica. Utilize verbos de ação para indicar atividade que você realmente realizou e só detalhe informações que sejam realmente muito específicas.

d)Cursos/Palestras: Data em que foi realizado, Assunto/tema abordado, instituição realizadora e não se esqueça de incluir apenas aqueles cursos/palestras que sejam relevantes para seus objetivos profissionais e para a vaga em que você está se candidatando.

e)Informações complementares: Intercâmbio, empresa jr., trabalhos voluntários e as datas, sempre que possível. Aqui você pode incluir seus projetos e atividades que julgue essenciais ao currículo e que não se enquadrem nas outras seções.

Evite fazer um currículo com mais de 2 páginas, imagens, excessos de cores, recursos visuais e coloque foto apenas se foi solicitado.

A letra deve ser tradicional (vai de arial ou Tahoma pra nao errar!), o tamanho da fonte entre 14 e 16 para títulos, que devem estar em letras MAIÚSCULAS, para a descriçao o tamanho da fonte pode ser entre 10 e 12.

Não vou ficar falando dos cuidados básicos porque é obrigação de todos estarem atentos a isso, né?? Revisão, erros de ortografia etc.

Peça revisão e aceite críticas, reflita e se autocritique. Lembre-se: Se coloque sempre no lugar do recrutador, mas de maneira sincera, viu????

Sobre os currículos online, já falamos neste post aqui.

Espero que as dicas tenham ajudado! As informações objetivas acerca da estrutura do currículo eu retirei da apostila que recebemos no curso da Foco, por isso os créditos são deles, ok???

Chat com Fábia Barros!

Pra tirar algumas dúvidas!!

Pra quem não teve a oportunidade de assistir ao chat com a Fábia no portal IG, esse vídeo traz os melhores momentos!

Dá pra tirar dúvidas diretamente com a Foco Futuro em http://blog.grupofoco.com.br/focofuturo