Mais chances de ser aprovado!!!

Quando resolvi criar esse blog, minha proposta inicial era pesquisar sobre a metodologia utilizada nos processos de seleção e, a partir de uma reflexão acerca de cada fase do processo seletivo, tentar achar o porquê da reprovação em um processo como esse.

Diante da enorme diferença entre a quantidade de candidatos e o número de aprovados, muitos são aqueles que se perguntam: "Por que não passei?". A resposta a esta pergunta pode ser a chave para a aprovação em um dos concorridos processos seletivos e as chances dos reprovados serem agraciados com o famoso feedback são raríssimas.

Diante disso, qualquer dica, conselho, artigo sobre o assunto e, até mesmo, relatos de outros candidatos acerca de suas experiências em processos passados, transformam-se em aliados poderosos à nossa preparação.

Acontece que, nem sempre, tudo isso ajuda (às vezes pode até prejudicar) e muito menos garante que você não vai se decepcionar caso seja finalmente aprovado.

É exatamente sobre isso que Viviane Macedo escreveu em sua excelente matéria "Seleções precisam de menos personagem e mais personalidade, afirmam especialistas" publicada no site Emprego Certo no dia 04/08/09.

Com uma simples leitura do artigo é possível perceber que a opinião de especialistas em recrutamento é unânime: muitos candidatos incorporam as dicas e se transformam em robôs que têm a mesma fala, o mesmo discurso nas dinâmicas.

Essa atitude acaba demonstrando a criação de um personagem que provavelmente vai mascarar seu diferencial e suas competências. Essa personalidade escondida pode ser exatamente aquilo que a empresa esperava para aquela função.

Acontece que esse personagem surge da falta de preparo do candidato que, na minha opinião, não se preocupa em se conhecer antes de escolher as empresas com as quais ele mais se identifica. Não vejo problema algum em participar de vários processos de seleção, afinal acho plenamente possível você se identificar com mais de uma empresa. O problema é atirar para todos os lados, sem se preocupar com o que vai acontecer após a contratação.

Por isso, sem querer parecer repetitiva ou chata, acredito que a melhor maneira de se preparar para um processo seletivo é se conhecendo. A partir do momento que você reserva um tempinho para pensar em você (nas suas características, nas suas expectativas, nas suas experiências), você terá maior segurança para escolher a empresa onde deseja trabalhar. Aquela com a qual você mais se identifica.

"Não basta ter um currículo, é preciso conhecê-lo. As atividades desenvolvidas nas últimas empresas, os cursos que fez, quem deu, por que fez o curso, como ele agregou. Foi a uma palestra, então deve ter um motivo para isso, saber sobre o palestrante, suas ideias. Enfim, o candidato tem de ter sempre um conteúdo a mais para mostrar profundidade, envolvimento e não cair na armadilha de tentar ser o que não é", disse Fábia Cristina de Barros, gerente da Foco Futuro.

A partir daí tudo fica mais fácil, pois você terá prazer em pesquisar sobre aquela empresa e vai saber exatamente porque quer trabalhar ali e quais suas características e competências serão seu diferencial na disputa pela vaga.

Por fim, destaco duas frases ditas pelas consultoras entrevistadas por Viviane Macedo:

"Um bom profissional se faz de erros e acertos. As pessoas tendem a mascarar as gafes da carreira achando que é um fator negativo, mas não é, desde que se tenha aprendido com isso", disse Fábia.

"Saber mais sobre seleções pode ajudar muito o profissional, mas ele precisa entender antes que as dicas existem apenas como um suporte, portanto é preciso filtrar e adequar àquilo que ele é de verdade - se existe segredo é esse, ser sempre você mesmo", finalizou Bruna Dias, consultora da DMRH.